线上测评越来越受企业重视，各类心理测评也逐渐受到人力资源的认可。大量数据和事实证明：人格特质，行为方式，性格倾向等，在职业发展中的存重要的参考意义。这也是人才测评兴起的原因之一....
HR常用的人才测评工具非常多，但是最为知名的测评量表不算太多，比如 大五人格测试，九型人格测试，卡特尔16pf，艾森克EPQ等等，特殊行业可能还会用到MMPI。所以越来越多的企业开始采用自编的测评试题，测评的范围也进一步扩大。
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人才测评，测什么？
通过这段时间的研究和应用来看，测评内容大致可以分为：
人际交往能力，观察力，表达能力，沟通能力，适应能力，创新能力，创造力，意志力，自信心，逻辑思维能力，情绪稳定性，内外向，自制力，抗压能力，想象力，价值观，责任心，成就动机，自律性.....
不同的岗位对人才的要求是不一样的，比如技术类岗位，对于性格内外向的要求就不用太过严格，而对销售类岗位可能就非常重视。比如非艺术设计类岗位，对于想象下和观察能力会更加重要，而对于客服类岗位对沟通能力，表达能力，情绪稳定性具有更多的要求。
作为HR应该先清楚岗位对人员的需求，从而在选择测评量表的时候能做到更加精确，那么测评的效果自然会更好。
人才测评，怎么测？
对于传统的方式来说，最简单就是吧测试题用A4纸打印出来，让求职者按要求做测试题，然后收回测试表进行统计计算（不同的量表可能算法不一样如标准分和常模），最终得出各项指标数据。
这个方法现在已经很少采用，其中的劣势主要表现为：人工计算统计过于消耗人力，效果过于低下。
线上测评是目前的主流渠道，即通过web网页在线完成，求职者只需要按要求打开网页，在线完成测评，作为HR则可以从管理后台得到所有求职者的测试数据，对比分析，然后选择最适合的人选。
线上测评使得数百人的面试变得更加高效和简便。效率的提高同时带来人才识别的精准。
团测系统内置了大量知名测评量表，也可以根据岗位需求来定制测试题，可以完美的完成线上测评和人才识别。HR常用的招聘、内部测评都是非常给力的助手，对于项目组，企业部门，通过团体测评也可以高效率的完成团队的建设和优化。
线上测评的优势在于：1、HR的工作效率提高；2、人才识别度提高；3、岗位和人才匹配度提高。
对于中小企业来说，专业的人才测评服务机构，成本过高，操作和实施过程过于复杂，灵活度和精准度也存在问题。团测系统具有成本低，灵活度高，测试效果更加精准等多重特性。
HR人才测评系统工具软件如何选择？需要参考多方面因素，如成本，测评重点...没有最合适，只有更适合。
祝各位Hr和团队管理的老总们工作愉快。
