企业在招聘应届毕业生时不再局限于普通的面试或者笔试，在互联网时代，为了能够更好的匹配需要的优质人才，企业会通过各种测试来提高招聘的准确率以及成功率。也许以前很多人都听说过性格和职业是有一定关系的，但是如何确定自己的性格适合哪些岗位呢？企业会通过在线测试来帮助他们找到合适的人才。
性格与职业真的很重要吗？
其实对于很多的应届毕业生并不注重性格与职业的关系，在找工作的时候也都是想着希望尽快拿到企业的offer就行，至于是否适合这份工作倒是其次。这样一来，很容易导致入职后对工作感到没有兴趣，没有激情以及动力，遇到的困难也会更多，干着没有意思，结果很快就选择离职或者跳槽，白白浪费了人生中第一份工作，这些都是没有结合自身性格来选择职业的结果。
如何回答测试问题比较好
对于这个问题，其实不少毕业生总是认为要将自己的劣势隐藏起来，这样做反而不利于下一轮的面试，当企业面试官根据你的测试结果来提问时，发现和之前的答案根本不相同，他们会认为你是找人做测试，留下了不好的印象。所以，进行性格和岗位匹配的在线测试时最好如实回答，反映出更加真实的自己。
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求职前多尝试各种性格测试
毕业生优势在于年轻有活力，还有很不错的潜力，劣势反而是没有经验，企业在招聘大学生的时候，需要对其进行综合评测，往往要从在线测试入手。所以，建议大学生在参加招聘之前，上网多做这些职业性格测试，反复的尝试，做一些经典的测试，更准确的了解自己对职业的需求以及兴趣是怎么样的。
认真分析在线性格评测结果
值得一提的是，大学生在做各种的在线测试以后还要进行认真的分析，不能够只是纯粹的刷题，反复琢磨以及深入了解自己的性格特征，优势以及不足之处。在求职的时候，才能够找到更加合理的选择，确保自己从事的是比较擅长且具有优势的岗位，只有这样日后在工作上才能够发挥自身的特长，并且不断的利用优势来让自己成长起来。
显然，性格和职业有着密切的联系，企业也十分注重这方面的测试，尤其是对于大学生而言就更加如此。自我分析也是秋招的重要环节之一，找准自己职业发展方向，而不是撒网式的投放简历。虽然在如今激烈的求职市场当中，能够拿到offer十分重要，但是其实如何拿到适合自己的offer才是关键所在。
