一般人就别来凑热闹了，技术和嘴皮子都不硬混不出头的，干几年安服仔到时候跑都没处跑，行业和红利都会长久存在，但是能吃到的有多少就不好说了，92出身+热爱或者技术过硬+热爱尽管往里进，没出身没技术想wlb的建议尽早跑路。
本来以为是个吃技术的行业，进来一看怎么对政策依赖性这么强，混了一圈总结出的结论就是搞人情吹牛逼写ppt比干技术出成果快多了（这点外面也差不多就是），什么电影里小黑屋显示器墙炫酷攻防的画面都是假的，大部分人进来只能看见一个苦逼打工仔趴在办公桌上努力出报告，试图把某个黑产哥看一眼都觉得掉自己身价的单位里某台不知道哪个世纪的服务器上存在的默认用户未删除或锁定的问题描述成一颗塞在领导办公桌下面的5000磅未爆弹。给客户找洞？机会有但是不多，*鉴什么的扫就完事了，基本用不上你手动，没得灵魂。好一点的能接触点安全开发或者红队操作手的工作，能有技术提升沉淀，普通双非出身技术一般的去大厂搞技术就是纯螺丝钉，一眼看到35岁那种，这种建议是快跑。
嘴皮子好技术不好想干销售？压货去吧你
不知道大伙见没见过那种好几年的一线安服大头兵，出身下起大专上至双非一本，人际交流能力一般，出差不断钱也没见挣多少，孩子一年11个月没爹，每次见到他们都会动摇我继续在这个行业混下去的决心。
水平高能力强的师傅遇不到我说的这些情况（
//优势在学历的可冲甲方，优势在技术的可冲乙方后场，学历普本技术一般的远离等保、驻场安服和各地代理。细说等保的评论发不出去，大概是觉得我妄议那啥，总结一下差不多是钱少事多没发展。
//补充一下对培训机构的个人见解，有用但是不大，这行很吃天赋和热爱的，有天赋又热爱安全的用不上你机构人家自己会学，没天赋的骗进来大概率去当牛马，但是话又说回来，机构的知识体系真能带新人入门，有些讲师是真在行业里接触实际业务混了几年的来教培赛道的，或者教培企培都做，经验阅历比一般学校的老师强多了，所以我的建议是纯小白可以去找机构社工，套培训方案自己对着学（
//又有大幅缩编的风声，祝各位安稳过冬，我们春天见。
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