大家好，我是千与编程，互联网中出了名的“卷王厂”——字节跳动的热点也不少。先说一下目前互联网的行情，我想昨天美团股价跌破发行价的那篇文章大家都看了把，现在就业行情还是有点“寒气逼人”。

今天有传言说某易厂也在裁员，据说有1600人！国央企的航天研究所也在降薪，感觉就是一句话：哪里都缺钱！缺钱！缺钱！

但是在本月的18日晚间，字节跳动以全员邮件方式宣布了一件大事，关于后期的字节薪资调整的消息。

简直是一波清流！本次全员邮件的核心内容可以概括为：加快员工期权归属、改善年终奖配比、期权基数和股数双重放大和期权归属后可全额参与回购。

可能一些读者疑惑这些措施到底意味着什么影响？对员工的薪水有哪些影响？别急，马上就给你大家解答！

1、加快员工期权归属

字节发布的新规定，从 2024 年开始除入职第一年外，第二年之后的期权从"按年归属"调整为"按季度归属"，同时四年归属比例进行了重新调整：

从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”。

可以明显感觉到，不用等到第四年，第一年可以多兑换5%，对于大多数打工人来说，字节这波新政策意味着奖励力度被加大。

同时按季度变现，使得变现更加合理。比如我在字节干了11个月，以前的政策，11个月白干（针对拿期权的兑换），但是现在11个月就可以折算3个季度，第一年最起码可以变现15%，明显员工更有“松弛度”。

2、年终奖激励方式改变

字节新规之下，员工年终奖最高就是三个月，这相当于变相调高了员工的月薪 base。相当于总包不变，但是呢，我把月薪提高，不把大头加入年终奖。因为跳槽的时候，月薪Base对涨薪意义重大。

个人感觉，这样会让“卷王”更卷，因为原来“卷”是为了绩效拿A，争取6个月以及8个月的年终奖，现在则是直接加到月薪Base，相对来说，“反馈”的时间更短了！同时再想获得超出年薪总包的报酬，只能努力“晋升”了！

而且绩效突出的员工会获得绩效期权，然后期权又好变现，所以就更卷了！

3、年绩效期权会在基数与股数上双重放大

从基数上看，绩效期权以月薪酬总包取代月薪来计算，不仅包括月薪还包含了薪酬总包中的期权。从股数上看，绩效期权会在当期价格基础上，额外增发一定比例（约10%）。

4、期权归属后可全额参与回购员工获得的绩效期权，会按月匀速归属，最长不超过2年。

根据公开报道，字节跳动每年两次向员工回购期权，上一次在2023年11月，回购价为每股160美元。还有细心的网友认为，18薪改为15薪，可能也会给字节带来一个风险：不会因为被3月的年终奖发放拖着就可能跳槽了。

个人感觉这可能会弱化金三银四的竞争，以前为了期权变现，以及年终奖，还需要忍气吞声到年底，但是现在呢，不用了，随时可以走，最迟等完这个季度过完，哈哈哈。

5、字节“变相涨薪”的原因

总之，虽然打工还是很苦，不过努力的学习技术，还是能赚到更多的钱的，现在来看，字节还是大厂中的“一股清流”。当然这是“漂亮话”，更深层对原因：业界都知道字节的工作节奏是出了名的卷，确实钱多，但是大家现在也在开始润去外企的Work Balance life。

字节的平均在职时间，不超过7个月，实习生当正式员工用！压力特别大。其实“卷王”们卷的也很累，字节这一波“变相涨薪”也是希望增加一些员工的幸福感，好留住大佬吧！

因为频繁的换员工，对公司和业务组来说，也需要沉没成本，不如把“沉没成本”发给员工！

大家觉得呢？毕竟资本家也是无利不起早啊？