当晨光熹微，大多数人还在被窝中沉睡时，老师们已经开始了一天的工作。备课、上课、批改作业，还要处理学生间的各种矛盾，关注每一个孩子的成长。这份工作，看似平凡，实则责任重大。这样一份承载着无数家庭希望的职业，谁有权决定其从业者的去留呢？
在编教师，作为国家公职人员，其岗位的稳定性一直被视为职业的一大优势。但稳定并不意味着没有约束，当教师在工作中出现严重失误或违反职业道德时，其岗位的去留就会成为一个需要严肃处理的问题。
一般来说，学校在教师的日常管理中拥有较大的话语权。教师的考核、评价、晋升等，往往都是由学校来具体操作。但这并不意味着学校可以随意开除在编教师。在我国，教师的权益受到法律的保护，非因法定事由、非经法定程序，不得随意解除与教师的聘用关系。
那么，谁有权做出开除教师的决定呢？这通常取决于教师的违规情节和性质。对于一般的违纪行为，学校可能会给予警告、记过等处分；而对于严重违反师德师风、造成恶劣社会影响的行为，学校可以上报教育主管部门，由教育主管部门根据相关法律法规和政策规定，来决定是否解除与教师的聘用关系。
需要注意的是，即便是教育主管部门做出了解聘决定，也必须遵循正当的法律程序，确保教师的合法权益不受侵犯。教师的职业特殊性决定了其岗位的稳定性与重要性，任何关于教师岗位去留的决定，都应该慎之又慎。
教师，是社会的良心，是孩子们成长的引路人。既是一份荣誉，也是一份责任。尊重这份职业，也共同守护这份责任。
