潜规则1：面试的本质不是考试，而是告诉面试官你会做什么

经验不够的小伙伴特别容易犯的一个错误，不清楚面试官到底想问什么，其实整个面试中面试官并没有想难倒你的意思，只是想通过提问的方式来知道你会什么。

比如stm32单片机的启动过程是怎样的？

没入门的说从main函数开始，大佬会从上电启动开始。

围绕着一个话题只要你能在某一方面回答得很深入很透彻，基本上面上的可能性会大大提高；

如果当你听到这个话题时，感觉不知道如何回答，或者说感觉很简单，几句话就说完了，那么基本上你很难面上，因为你的知识储备不够，说不出来关于技术相关的内容。

潜规则2：薪水要求高一点录取概率就大一点

我曾经面试一个嵌入式工程师，各种精通C语言，精通stm32等等等，然后我就问他你期望的薪水是多少呢？

他的回答是4K，先不说他简历上写的是真是假，但是有一点很明确，如果你在市场上去肉，别人都是卖30元一斤，而路边有个摆摊的只买10元一斤，那么你们会去买么？

另外，我想告诉大家的是，一般来说对于一家正规的技术型公司，真的不在乎多给工资，最重要的是人才；

或者我们换位思考一下，假设你是项目经理，你来招人帮你干事情，你会节约一点工资，去招技术差的，帮老板节约成本，自