大家好，我是R哥。
最近做 Java 面试辅导，看了许多小伙伴的简历，有的人的简历一看就知道是包装的，比如这位，他自己都承认了：
见过太多这样的同学了，自己瞎折腾，哭笑不得。
包装过的简历，作为多年面试官，我一眼就能看出来，相信其他面试官也会有同样的感觉，这也是为什么很多人的简历都是已读不回的状态。
下面我简单说说包装的简历的特点。
1、技术栈过于庞大
有些程序员的简历会列出大量的技术栈和工具，有些人可能觉得罗列这么多技术觉得自己很厉害，其实明眼人一看就知道是包装的，掌握这么多技术是非常困难的，更别说精通。
如果真能全部掌握还行，但有的小伙伴简历上的项目，有些项目和罗列的技术并不沾边，甚至可以说是滑稽，硬生生把一些高级技术、解决方案往自己项目上套，殊不知，掩耳盗铃而已。
比如，我举几个例子：
- 简历中列出了非常多的流行框架、工具，一个人不可能精通这么多技术。
- 一个 CRM 内部管理系统需要用消息队列吗？需要分布式事务吗？
- 某些简历中声称 “通过消息队列实现系统异步写日志，提高了日志写入性能”，然而这样的场景完全没有必要，主流的日志框架本身是支持异步记录日志的。
这种不符合常理的包装，只会让面试官质疑真实能力。
2、技术栈过于新颖
还有的小伙伴简历上的技术都是较新的，对旧技术只字不提，这对于国内追求稳定的公司而言是不太现实的，哪个公司没几个旧系统，不可能全部系统都是最新的。
比如，有的小伙伴的干了 7、8 年，简历上的所有项目都是 Spring Boot + Vue、Dubbo、Spring Cloud 微服务什么的新技术，这明眼人也能看出来是包装的，这么多工作经验的人不可能没有一点传统技术的踪迹。
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3、项目与实际不符
公司的性质和项目类型不太匹配，校招就不说了。
有的社招的小伙伴的简历，觉得自己公司的项目太 Low，上来就包装一个 XX 支付、XX 商城、XX 外卖，这些烂大街的项目，关键你还负责了所有的核心模块，你当面试官不知道吗？
CASE 1：
有的小伙伴，想去 XX 内推的公司，想让我帮他包装一个目标公司的 XX 项目，文档都丢给我了，这种包装的经不起深问的，一问就会穿帮。
这种情况，还不说现有的公司是否与目标项目相符，不如老老实实把现有的项目挼清楚，再把技术和简历好好打造好，以体面的形式进去。
CASE 2：
有的小伙伴，年轻不大，工作一两年，项目做了一堆，一看大多都是包装的，除了显示自己做的项目多，殊不知，对他没任何好处，反而会显得自己在项目上没有沉淀，也会暴露自己的不精，一问也会穿帮。
简历中的项目过多，或者过少，都会影响求职转化率，项目的数量一定要和工作经历、工作年限进行绑定。
CASE 3：
有的小伙伴，描述的项目规模过大，比如设计了 XX 万级用户系统，或者职责描述过于笼统，比如负责整个架构设计和实现。这样的规模和能力，即使在大厂，每个人也都是螺丝钉，一个人不可能会承担如此重大的职责。
一定要专注于自己的真实项目经验，把自己参与过的项目和技术梳理清楚，并深入挖掘其中的亮点，包括高可用、高性能、高并发、海量数据，研发效能、数据一致性，等等。
这个很多小伙伴没有经验，项目都是 CRUD，在技术上并没有深入沉淀，导致简历改了 800 遍，也写不出什么亮点，这就需要借助专业的指导了。
重点是，逻辑要自洽，不能张冠李戴，不能盲目套用，不然反而会适得其反。
4、量化指标夸张
在描述项目时，一定要明确自己在项目中的角色和具体贡献，而不是泛泛而谈整个团队的成果。
比如，有的同学把销售部门的业绩/营业额写在简历上，技术上的贡献和成果闭口不谈，公司赚钱了，好像全是自己的功劳了，感觉滑稽又好笑。
有的同学，公司规模很小，做的项目也很简单，过大吹嘘高并发、高性能、高可用，或者其他性能优化指标，比如：
- TPS 能达到 1000+；
- 系统性能提升 300%；
- 优化代码减少 80% 的运行时间；
什么样的系统会有 TPS 1000+，很多人还搞不懂 QPS、TPS 的区别。“性能提升 300% 是指哪个指标？在何种场景下测得的？”，这些都不能自洽，一问就懵逼了。
在没有具体背景说明的情况下，这种数据往往缺乏可信度，稍微懂技术的面试官一看就知道是包装的，另外，小公司不大可能有这些量或提升。
还有的同学照抄别人的简历，结果抄作业抄的驴头不对马嘴，也是哭笑不得。
5、教育经历不详
有的同学学历不太行，比如自考本科，他不写教育时间段，也不写学校，就写本科，或者不写专业，这样一看也是包装学历的，有经验的面试官一眼就能刷掉，但凡正常点的不会耍这样的心眼。
所以这种小聪明千万别耍，学校和教育经历不行，一般可以写在简历后面，但千万别不写或者刻意隐瞒教育经历，就算面试过了，学历也是过不去的砍，何况现在面试前都会第一时间要求提供学历证明。
6、工作经历不全
工作经历时间线是 HR 和面试官重点关注的内容之一，有的同学工作经历不全，比如简历写的是 2016 年毕业的，但是工作经历却是从 2020 年开始的，之前的经历出现断档，这无疑给自己留了一个大坑。
这样的简历，大概率也是非科班出身的，然后中途转行，经过培训转码，简历包装没有包到位，这样的情况，HR 也会基于 “宁可错杀一百，也不会放过一个” 的原则刷掉。
7、更多
其实还有更多细节可以判断一个人的简历是不是包装的，我们在优化简历的时候也要追求一个平衡，在体现出亮点的同时，也不能看起来太假。
如果你想让我看看你简历中的问题，可以加我微信哈（微信：160285345，请备注：简历，不然不会通过），可以免费帮你看一次。
最近做「面试辅导」真的发现太多问题，有的人浑然不知道自己的问题，模拟面试后才后知后觉。
很多同学的简历投出去都是已读不回，或者回复的都是外包公司，虽然学历是道门槛，但简历又出大问题，哪来的面试机会，盲目试错也只会浪费时间。
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