大家好，我是老原。

现在，越来越多的项目经理小白以合同工的形式卷入大厂。

一部分是想要转行到项目经理，另一部分是想去某个大厂工作，但是碍于现在够不着这个岗位或者意向大厂的招聘标准，就会选择进入外包公司。

本以为可以通过外包，搭上了进入大厂的桥梁，但万万没想到，即使在同一个大厂上班，和正式员工的待遇却天差地别。

也难怪有人戏称：大厂外包=二等公民。

从薪资福利到职业成长，就连工牌颜色和工作时长，都比不上大厂正式工。

快手的外包人员工号上有“WB”缩写，而字节跳动在飞书软件上会标注外包身份。

身份识别上的差异好像在时刻提醒着外包人员自己和正式员工不同，即便大家过着同样的996生活。

然而，就是有一批又一批的年轻人被困在这“伪大厂”里……

一、你真的了解外包公司吗？

外包公司一般分两类，一类是驻场外包，一类是非驻场外包。

二者的区别为是否需要外派到甲方公司上班。如果需要，那么就属于驻场外包，否则就是非驻场外包。

虽然都是外包，但是两者的区别还是挺大的。

01 非驻场外包

先说说非驻场外包，其实就是甲方直接对接的是外包公司的项目经理，项目经理在理解需求之后，再将需求指派给外包公司的工作人员完成。

非驻场外包一般是跟本公司的人一起工作，与甲方公司工作人员接触较少，甚至根本不用接触。

02 驻场外包

一般都是直接被外派到甲方公司，日常也是跟甲方公司的工作人员一起共事。

接触的项目一般也比较庞大复杂，项目的期限一般也比较长。

驻场外包的好处就是可以直接接触到甲方公司的项目，而且能够跟甲方公司的人交流学习。

当然，这其中的坑也不少。继续往下看就知道有多少坑等着你。

二、进入外包，真的得到大厂光环了吗？

用一句话就能概括外包公司项目经理的辛酸：“进了大厂，但又没完全进”。

01 工作重复性极高，可替代性极强

当企业缺乏人手但是又有很多边缘的、重复简单的工作要有人来做时，这个时候企业就会考虑招聘外包员工，把这些“脏活”“累活”分配给外包员工来完成。

重要的工作和任务，领导只布置给同部门的管培生。

所以，大多数外包项目经理的工作现状就是整理文件，传话筒，外加跑腿，远离项目核心，对个人项目经验的沉淀和积累并没有太大帮助。

当企业不需要这些边缘项目时，首当其冲的就是这一批员工，当人力成本可以比你低时，你就很容易被企业淘汰出局。

02 实际工资不高，福利有较大差异

外包外包，那就是我们并没有直接和甲方公司签订劳动合同，而是和乙方公司签订合同，这样就导致甲方给你发工资时，工资是先流转到我们的乙方公司。

有一句俗话说得好啊“中间商赚差价呀”，实际你到手的工资很可能就是被乙方公司扣除之后的。

如果说你是驻场在甲方公司，但是甲方公司的福利待遇都会标明“正式员工”。

比如我们很多公司节假日会给员工发放礼盒、购物卡，晚上加班回家可以报销打车钱，但这都是建立在“正式员工”的前提下。

03 不稳定

公司招外包很多时候都是项目制的，当这个项目急缺人手时，外包是一个既快又节省成本的方式。

按常规项目周期来算，一般的项目2~3个月就结束了，那这个时候估计就把你“遣”回乙公司，然后进行重新派遣驻场。

相比于正式员工来说，外包的不稳定性极高，很多时候换工作会很频繁。

05 使你丧失核心竞争力

外包的工作很多时候都是简单且重复的工作，外包很难接触到核心业务，会质疑你的项目经验和能力

在如今这个竞争异常激烈的时代，你会逐渐丧失你的核心竞争力，导致你会一直在外包中循环往复，很难跳脱出来。

外包员工好像被困在了互联网大厂为他们编织的美好梦境中，想要“逃”出去，又不知道“逃”往何方。

三、那外包岗位到底能不能去？

有人可能会说“能进大厂走正式编制谁愿意去外包？”，“腾讯每年校招是10万：5000，没两把刷子可不好进”……

大厂竞争本就非常严重，2023年的“裁员潮”也变得更加猛烈，更是难上加难。

有一个在读学员，也是选择进入外包公司当项目经理，目的是为了“大厂镀金”。

驻场在甲方公司，并不会和正式员工坐在一起，也没有讨论工作问题的机会。

稍微有思考的东西交上去，一般他们是不会给反馈的，只需要你重复性工作。

当然转正机会也非常少，能力基本得不到很大提升。

只能接触表面业务，核心内容永远在正职手里。

再者，他们的工位上放满了手办、抱枕、零食等自己的物品，我的桌子上只有电脑和水杯。

时间久了，也感觉到了外包的无奈和心酸，虽然呼吸同样的空气，隔着一条过道，但总觉得和他们是两个世界的人。

这么看来，外包岗位对我们项目经理来说，确实不是第一选择。

那到底要不要进外包公司或者看外包公司的工作机会呢？

从职业发展的角度来说，大公司的工作经验可以写在简历上，作为跳槽资本。

同时，接触到的项目和同事也会上一个台阶，可以积累有效工作经验、提升职业技能。

这看起来确实不错，但万事都有代价。

一份外包合同，低门槛进入大厂，bug也非常明显。

007的工作时间加上重复机械的工作内容，无形中就成了职业挡板。

公司某种程度上只是把你当做越发廉价的劳动力，所以有HR直言：“我们不收有外包工作经验的员工，背调直接pass”。

所以，外包公司和自研公司各有优缺点，最终选择还是要看个人的发展方向。

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