阿里员工：本月收入489325元，开心过年

近日，一名阿里员工在社交媒体上爆料自己的本月收入，竟然高达48.9万，真是让人目瞪口呆。

震惊之余，大家都很好奇这么高收入是怎么来的，再仔细看工资单，原来是离职补偿金。网友大呼：卧槽！哇！离职补偿金这么高。快50万了！

该员工已在阿里工作了至少十年，拥有十年经验，他的月薪大约在4万左右。但如今却面临着离职。这一事件引起了人们的广泛关注与讨论。

对于这位员工晒出的离职补偿金，有人羡慕其多，但也有人指出，如果消费水平上来了，这笔钱可能不够花。这也反映出了当前中国互联网巨头股价下跌的趋势，大公司基本只出不进，而中小互联网企业的状况更加困难。就连一位朋友，曾经是腾讯的技术总监，因为业务不赚钱而被遣散，他正面临着焦虑和困境。

然而，也有员工对这样的变故保持了淡定。比如另一位阿里P8员工，他早已找好了新的出路，尽管月收入较低，但他仍然充满信心。他认为，一个时代的终结总会伴随着牺牲者，人们应该接受不确定性，思考备用计划。

阿里巴巴作为中国互联网行业的巨头，其离职补偿金高达49万，按照公司规定，每满一年工作经验，员工就获得一个月的工资，并加上一个月的工资。这也展示了阿里巴巴一直以来在福利待遇方面的慷慨。高额的工资、奖金、股权激励和节日福利等，使得阿里巴巴成为业界的标杆。

然而，近年来阿里巴巴的发展并不顺利，裁员情况严重。为了聚焦主业，阿里巴巴砍掉了不赚钱的业务，如2020年10月合并的高鑫零售导致员工数量暴增至25.21万人，但后续却出现了明显的员工减少趋势。到2023年9月末，阿里巴巴员工数量缩减至22.50万人，裁员对公司和员工来说已经司空见惯。

在如今的社会中，人们可以通过开滴滴、送外卖等方式体面地维持生活。问题在于，很多人不能接受自己无法持续拥有高收入的现实。因此，这次阿里员工离职补偿金事件引发了广泛的思考。求职者们应该意识到，行业竞争激烈，市场环境变化莫测，尽管阿里巴巴的离职补偿金令人羡慕，但备用计划才是最重要的。

总而言之，阿里员工晒出离职补偿金引发了人们对裁员风波的关注。无论是阿里巴巴还是其他互联网企业，都面临着市场变革和裁员压力。在这个时代，我们需要接受不确定性，并思考备用计划，以保证自己能够应对未来的挑战。

阿里职业发展体系

阿里的职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。

M路线即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6级别的程序员title是高级工程师，P7便已经是专家级别，P8则是高级专家。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。P10级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在。

岗位薪酬：

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资，90%的人可拿到3个月。

股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
从P7开始有股票，股票是工作满2年才能开始拿，满两年拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。据说目前P7的offer是400股票，以阿里16薪算，年薪总包大概是70-100万元。