这是一个典型的话题，最近看了很多这方面话题，非常的具有代表性。
怎么做才能通过企业的性格测评呢？
这个问题没有标准答案，只能分类说明，并没有统一的规则和方法。
1、性格测试
性格测试主要是考量应聘者的性格特征，优势特征，优势和不足之处，这个跟具体的岗位有很大关系，不同的岗位位对人的要求是不一样的。
举个简单的例子来说，如果是招一个财务人员，那么最好这个人是需要文静的，做事细致的，性格可以偏内向型的，责任心强，忠诚度高等等。如果是招聘一个销售人员，那就需他性格特征偏外向，沟通能力强、表达能力强，情商高，应变能力强等等...
怎么才能通过企业的性格测评？
1.1，两头分析
需要分析企业岗位对职员的要求，也要看企业方考核的侧重点。了解企业的需求，再了解自我的特质，把这两者联系起来考虑，很有可能会提高通过率。
1.2 多多刷题
在做测评之前，最好是自己多刷刷题，把各种类型的性格测试题都走上几趟，做到心中有数，一来深入了解自己的优势和不足，扬长补短，一方面应对 企业测评，做多了，心中不慌。
经典的测试题有：mbti职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试，大五人格测试，九型人格测试，EPQ艾森克个人性格测试，DISC性格测试等等....校招-社招-秋招春招-在线测评-必练系列-小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评！校招-社招-秋招春招-在线测评-必练系列,小猫测试,专业严肃的心理测评系统,致力于提供智商智力测试,情商测试,职业性格测试（mbti职业性格测试,霍兰德职业兴趣测试,九型人格测试）,人格测试(大五人格,青年人格等),各类人格障碍测试PDQ-4+,心理健康测试（自卑,内向,社恐等）,以及各类精神疾病测试（癔症，疑病，精分等），心理疾病测试（抑郁，焦虑等），企业人才测评等.小猫测试平台专注于心理测评领域,深耕技术服务,为个人和企业提供优质的测评体验.
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2、心理测评
我们通常都叫在线测评，其实在线测评是包括多方面的，性格测试，心理测试，智商情商测试都有可能在测评中体现出来，甚至是多个部分的内容融合在一套题里面。
心理测评主要是考察心理素质和心理疾病等等。我清楚的记得公安和司法部门的招聘需要过卡特尔16pf的测试。
如果是测评心理素质，这个没有速效的方法，因为一个人的心理素质是成长过程中形成的，非朝夕可以速成的。而心理疾病则需要就医来解决，也不是我们所以能掌握的。
最好的办法就是提前掌握和了解自己，早发现早解决。等到企业来测评我们的时候，就已经是落在下风口了。
