“要求：岗位与能力要求关系”是作为标准的参考内容编写的。

岗位与能力要求关系存在多种。岗位与能力要求主要关系如下图所示

所有岗位所需要一定的基础能力或者称为胜任能力，主要基础能力包括：数据思维能力、协调与沟通能、持续学习能力、创新能力、安全保护能力、平台与工具运用能力等。

在数据赋能相关岗位上的专业能力主要包括：IT能力、数据管理能力、数据分析能力、数据洞察能力、数据价值实现能力。

数据赋能的专业能力简要概述如下：

1. 基础能力：在各种部门中需要各种能力的最低要求，以及共同性方面的能力要求，或者可以称为基本胜任能力。
2. IT能力：支撑业务运营，为数据赋能提供原始业务数据。
3. 数据管理能力：主要是数据治理与数据标准，能够有效将原始数据转变成业务可以使用的额数据资源。
4. 数据分析能力。将可以使用的数据资源进行分析，转变成业务洞察、业务管理中可以使用的数据资产。
5. 数据洞察能力：将数据分析结果与业务场景链接，发现存在问题与机会，并提供建议，对建议的事实进行支撑
6. 数据价值实现能力：数据洞察的建议，实施，确保数据发挥其应由的价值作用。

各个岗位与业务、数据、技术相关能力要求说明如下：

1. IT部门：
   1. 具有最强的IT能力；
   2. 具有较强的数据管理能力；
   3. 具有一定的数据分析能力与数据洞察能力；
   4. 了解业务以及数据价值实现。
   5. 向数据价值实现提供技术支持。
2. 数据管理部门：
   1. 具有最强的数据治理、数据标准化能力；
   2. 具有较强的IT技术能力；
   3. 具有一定的数据分析与洞察能力；
   4. 了解业务以及数据价值实现。
   5. 向数据价值实现提供数据资源。
3. 数据服务部门：
   1. 具有最强的数据分析能力；
   2. 具有较强的数据管理与数据洞察能力；
   3. 具有一定业务理解能力和数据价值实现能力；
   4. 了解IT。
   5. 向数据价值实现提供数据资产和数据分析信息。
4. 数据赋能实施部门：
   1. 具有最强的数据洞察能力和咨询服务能力；
   2. 具有较强的数据分析能力、业务理解能力与数据价值实现能力；
   3. 具有一定数据管理的能力；
   4. 了解IT。
   5. 提供决策信息、业务优化建议和业务创新建议。
5. 业务部门：
   1. 具有最强的业务和数据价值实现能力；
   2. 具有较强的数据洞察；
   3. 具有一定数据分析能力；
   4. 了解数据管理与IT。
   5. 负责数据价值实现执行。