4月26日，中国领先的人力资源媒体HRoot主办的『存在与现在——重新审视企业管理中的常识』2024 HRoot人力资本论坛在北京隆重举行，论坛汇聚人力资源领域的前沿实践者与行业思想领袖，与CEO、CHRO、人力资源总监、人力资源经理等企业高管，聚焦行业发展趋势，解构组织与人才发展的复杂谜题。同时，年度人力资源服务机构100强榜单颁奖典礼同步揭晓，红海云从人力资源软件赛道突围，入选「Spark 领航者」2023年度人力资源服务机构榜单，连续四年上榜！
HRoot大中华区人力资源服务机构品牌100强评选已经历经十余年，评选标准围绕人力资源服务机构品牌影响力、财务状况、成长性、创新性等多维度展开，收集报名评选机构相关的营收、增长、研发等数据指标，同时与第三方征信机构合作，交叉验证参评机构提供数据的真实性，最终根据各项数据表现确定入榜名单，致力于真实、客观地展现各赛道领先人力资源服务机构的发展。中国人力资源软件是一个非常年轻的细分赛道，随着云计算、大数据及AI等技术日益成熟，驱动了软件赛道的突破与高速发展，同时企业的数字化转型的大势所趋，都为人力资源软件赛道的发展不断加码。人力资源软件作为人力资源管理的轻资产品，为降低企业现金流压力，对企业的数字化转型具有重要的意义。多年来，红海云致力面向大中型企业提供全链路、全场景的人力资源数字化产品和服务，以扎实的底层技术力、领先的产品创新力以及卓越的业绩与口碑，成功构建市场竞争优势，连续四年入选人力资源软件赛道最佳服务机构。
现代人力资源管理需要紧跟劳动力市场变革与数字化、智能化时代趋势，积极应对多元化的挑战，现代人力资源软件系统不只是简单的人事管理和薪酬核算，更多的是作为战略伙伴，帮助企业实现战略目标和适应业务变化。红海云服务企业涵盖央国企事业单位、高新制造、新能源、金融、餐饮、服饰、医药等多个领域的头部企业。对这些大型企业来说，随着人力资源管理向一体化发展的趋势，HR系统已经超越了传统的后台支持角色，需要处理复杂的人力资源管理任务，并且必须具备高度的灵活性，以便能够适应不断变化的商业需求。红海云HR系统的设计充分考虑到了大中型企业业务流程的复杂性，通过自主研发RedPaaS平台搭载BI数据引擎、BPM流程引擎等多种技术引擎，支持低代码甚至零代码开发，极大地降低了企业定制化需求的开发成本和难度，同时也提高了HR系统对业务发展与变化适应性和灵活性。同时，通过可视化API集成平台提供强大的集成能力，实现与企业其他数字化平台（如财务系统、业务管理系统等）的无缝连接，数据的跨系统共享，为企业决策和协作提供有力支持。
人力资源数字化转型不是一蹴而就的过程，而是需要企业从解决最直接和最具体的问题开始，逐步扩大数字化的范围，最终实现全面的系统变革。红海云作为HR软件一体化综合解决方案标杆厂商，致力为企业提供一站式的数字化人力资源服务，涵盖组织、员工、考勤、招聘、绩效、人才发展等全业务模块，同时针对企业内不同角色设计了专属的人力资源场景工作台，实现对多角色员工的赋能，并且依托RedPaaS平台与客户共创，提供定制化解决方案，全面支持不同行业企业从单点业务优化到全面业务重构的转变，包括但不限于初期的业务流程数字化、中期的数据整合和分析能力提升，以及后期的系统化、智能化改造，帮助企业全面实现人力资源管理数字化转型升级，助力企业在激烈的市场竞争中保持领先地位。
