最近收到不少同学给我留言说，工作越来越卷，升职加薪没有，加班越来越多。领导整天摊派任务，白天不是开会就是整理数据写PPT，只有晚上才有时间干自己的本职工作，越来越觉得上班枯燥，没有成就感。
工作成就感这件事怎么说呢，每个人的感受是不一样的，有人在工作中的成就感来自于解决了很复杂的问题，有人的成就感则是帮助同事后获得认可，各有不同。
大体来说，工作中的成就感主要有两种：一种是自我满足，这是由内而外的自我实现；另一种则是外界群体认可带来的情绪价值，这是由外而内的群体评价体系。但无论哪一种，都需要在实际工作场景中来获得成就感。
一、主动解决问题，一切以结果说话
比如你目前遇到的情况是线上问题频发，你没有太多的线上权限，自己技术能力不够强，排查问题能力一般，那你可以从哪些方面入手呢？
1、加入/组建线上问题反馈群，和一线的客服以及值班的运维开发保持紧密联系，发现问题及时关注。
2、推动线上监控体系的完善，以及线上回归和自动化巡检的落地，你可以暂时技术能力不够，但不能不行动。
3、问题复盘优化，线上问题oncall机制，都可以去推动建立，这些不怎么考验技术，更考验组织协调和沟通能力。
以上三种方式是针对线上问题频发最常见也最合适的解决方法，根据具体情况选择一种或同时推动多种方法，直至问题得到改善或者解决。这个过程中不仅自身能获得长足的进步，也能通过解决问题获得来自同事和上级的认可。
二、职场不是给你学习的，能快速解决问题才是根本
很多职场新人容易犯的一个错就是，我不会这个技术，公司加班多没时间让我学习提升，这其实是一个误区。公司招聘员工的目的是让他来做事和解决问题，而非学习。
比如你只会拿着别人的测试脚本改改满足日常工作需要，诚然这种方式也能应付工作，但势必会陷入低效区间，可能导致加班更久，也影响自己的心态。对此我有这些建议：
1、了解别人的脚本为什么这么写，你能否借鉴他的思路，实现自己的脚本。
2、自己实现的脚本，有没有其他人也能利用的共性，然后尝试开发一个小工具。
持续循环上面两点，你的技术能力才会得到提升，因为你是实打实的在实战解决问题。同时，如果你做的事情能帮助他人解决类似的问题，既能获得领导的肯定，也能获得同事的认可，何乐而不为。
三、所有的爆发性成长，都来自于长时间的厚积薄发
对于工作年限不长的同学来说，对业务的熟悉程度，技术实践的经验以及技术广度和深度，确实很难超过高级或者资深岗位的同事，但这不是你做不好事情的理由。
对业务的理解需要在日常工作中不断积累，和业务产品多沟通，在测试细节里总结。技术工程能力需要不断的练习，解决各种报错，做各种优化，这也需要时间的积累。
特别是对于初入职场的同学来说，你本身就是初中级的Title，接受自己经验和能力的不足，这是事实。但你可以通过学习的积累，辅以大量的实践，来成为高级、资深甚至专家级的角色。
职场，一定要认清你自己，有明确的定位，找到对的方向，同时辅以勤奋学习和大量思考。这个过程，除了收获技术和业务的成长，更多的，是你能对自己有更多的认同，以此来获得成就感。
