今天我被约谈了，没错，说的是“毕业”的事情
今天下午三点的时候，我接到了一个工单，我很纳闷，这是一个很简单且稳定运行了几年的东西，怎么有问题了？这个系统我太熟悉了，简单看下日志，便发现了问题所在——用户信息上的关键标识缺失，导致了某个接口查询无结果。我赶紧联系用户侧的同事处理，让他先修复我需要的这一条数据，我验证确认无误之后反馈用户“问题已经修好”，整个过程不过3分钟。
但是，问题并没完。虽然我的工单关闭了，但是作为一个“严谨”，“负责”的人，我想到“可能不止这一条数据有问题”。于是，我直接写了个SQL来统计相关数据，发现竟然有约500条数据缺失数据，先是有点慌，但再一想：这里边有些人“没有此数据也没有问题”，“我需要关心和修复的数据是有范围的”，于是我又写了个SQL，三下五除二就找到了3个跟我这个业务相关的3个人需要处理数据，并发给用户侧的技术同事处理。
但，再一想，团队别的业务可能需要关心另外4百多人的信息，于是在相关群里反馈了一下。相关同事很重视，也介入了处理。用户侧同事也开始修BUG及对账。
有那么一刻，我忽然觉得“我的严谨解决了大问题啊，帮别的团队发现问题，提前避免了更多的麻烦出现，我对团队、乃至兄弟团队，还是很有价值的嘛”。
然而，过了一会儿，我收到了一个消息，让我去会议室。
进到会议室之后，对面的人就说了一堆官话+废话+最后一句核心的话——“公司决定不再和你合作”。听他说完这些，我内心毫无波澜。
对方继续问我：有什么要说的吗？
我说：没有。
对方说：下一步HR会找你谈后面的 事情。
我说：好。
再当下这个时间“毕业”——“不好”，但也可能“会好”
之所以说不好，这也是客观事实——当前就业形势不乐观。2014年到2019年，市面上程序员的工作机会太多了。只要你水平够硬，薪资总是会节节高。
但眼下，从所有的信息源看到的都是“衰”，是“负面”，是“悲观”，以至于从去年开始，我所在的公司，领导会在开会的时候说：
“现在经济形势不好，外面一堆优秀的人才在找工作，我们公司目前发展迅速，大家要珍惜手头的工作……”
每天都是“大家要珍惜自己现在的工作”，说到大家都很压抑，抑郁，有压力。于是，动作变形了，开始延长加班时间，开始在群里热火朝天，表现积极。但错误不少，BUG也不少，问题也不少，考勤时间延长了，但是其他的似乎没有长进。别人都在研究如何把各种AI利用起来，我们却在抓考勤，却在不断重复“外面有一大把人能替代，你们要珍惜现在的工作”，真让人摇头叹息。
我也很“珍惜现在的工作机会”，因为这个项目，经我手我打造了4年了，不容易啊，我很认真的在对待这个项目，并不是以“和尚撞钟的”心态，而是以“我打造了一个不错的项目”的心态。
但，我的“雕琢”也从侧面说明这个项目的第一阶段可能已经到头了，我只是在这第一阶段的范围追求完美。下一阶段该怎样，还不知道。但是，现在是趋于完美，也趋于停滞，我的成长也趋于停滞。
所以，当公司方面说“不合作”的时候，我几乎没有惊讶，似乎觉得这是一个“机会”，一个重新开始的“机会”；一个不自己迫于形势，不敢重新开始，但却被迫推出去重新接收风吹日晒的机会。
如果我继续努力，找到了一个合适的机会，那我可能会变得更好；也有可能很长时间找不到工作而焦虑、自我怀疑、备受打击。
担心没有用，也许通过努力，会变好呢？
后面要做什么？
暂时，我还不想离开北京，我觉得还差点什么？
当然，第一步我需要再次为面试做准备。可能会在写一些博客，方便别人了解我，用以更好的争取机会。以及，给自己看，留痕。
