AIGC技术的蓬勃发展正在深刻影响着各行各业，关于AI是否会取代人类工作也引发了职场人的担忧。6月29日，奇富科技邀请祺邻HR发起人孙祺做客直播间，分享职场人在AI技术变革中如何应对挑战与机遇。孙祺认为，AI在当前阶段不会对工作产生实质性冲击，未来职场人最大的竞争对手不是AI，而是熟练掌握AI工具和运用AI技术的人。
（图：HR专家做客奇富科技直播间）
AI同行，迭代而非替代
AIGC引领的新一轮技术革命，不仅影响前沿的技术领域，也逐渐深入到日常工作应用中。孙祺认为，历史上每一次技术变革都会涌现新技术、新工具，也会对行业岗位和职业选择产生变革。AI作为一种新技术和工具，冲击或取代了部分工序简单重复性高的工作，但也创造和催生了一批新的岗位需求。“AI是帮助你工作的工具，不是取代你的机器，我们要放平心态，不要被焦虑情绪裹挟。在与AI相处的过程中更新和迭代自己的技能，不断学习和提升自己才能更具竞争力”。
孙祺坦言，面对AI技术带来的冲击，职场人过于焦虑的心态可能会导致其陷入信息茧房。对此，他也给职场人士带来不同的建议。对于近距离接触AI技术变革的技术型人员，可以重点关注与新技术挂钩的领域和方向，比如算法类、前沿科学类。对于非技术型的职能人员，要考虑如何有效应用新工具，以及在应用新工具的过程中提升使用效率和生产力。
“人类面临未知新领域产生恐慌情绪是很正常的，在恐慌之外，如何有效提升个人利用AI工具的效率是当下职场人需要关注的重点。”在孙祺看来，有三种能力在AI时代可以帮助职场人保持更好的竞争优势，一是不断汲取和更新知识的学习力、二是在技术变革中把握新事物的敏感力、三是对本行业发展的认知程度。
需求井喷，正视而非焦虑
随着大模型逐渐与更多的行业数据、生产工具相结合,简单的创作将会被取代，同时也涌现了一批新兴的职业领域和岗位机会，如数据分析师、算法工程师、智能硬件设计师等等。这些新兴的职业领域不仅需要从业者不断学习和更新知识，以适应人工智能技术的新变化，也对从业者的技能提出了更高的要求。因此，AI时代，职场也是中高端人才的竞技场。
可以预见到的是，跟人工智能相关的大数据、机器学习类的工作，以及训练和指导别人更好应用AI工具的职业将会更吃香。《2023第一季度AIGC人才供需报告》显示，2023年3月，AIGC人才岗位需求量环比增加42%，其中，25%的AIGC算法工程师岗位月薪超6.8万元。AIGC浪潮在催热人才招聘市场的同时，也加剧了行业竞争。
孙祺直言，面对新技术冲击，职场人一定要放平心态、保持独立思考的能力。同时他也从HR的角度分享了一些面试的方法与技巧勉励求职者。一是调整好心态，正视自己的优缺点。二是提升效率，简明扼要阐述优势项目，以专业的方法给出更多的信息量，帮助招聘方筛选有效信息。三是弱化自我介绍，着重突出项目经历和量化型成果。
作为国内率先试水大模型的金融科技公司，奇富科技自研的行业大模型奇富GPT目前取得阶段性成果，同时也在推进NLP算法工程师、语言模型算法工程师等大模型资深技术人才的招聘。据悉，作为国内首个自研金融行业通用大模型，奇富科技所支持的产品级应用预计会在年内推出，面向金融机构开放使用。
