无论是秋招，还是春招，对于应届毕业生来说，都是最佳的拿offer的时机，当然错过了也不是绝境，机会无处不在，只是说校招是最好的机会。希望朋友们重视起来，积极的争取到满意的工作岗位。

从竞争的角度来说，找工作跟当年的高考没有什么区别，少量的名额，大量的应聘者，如何从中脱颖而出，拼的就是一个竞争力。

1、简历没过

应聘先投简历，有些是网申，简历没有过，问题出在哪里？ 1、可能你的专业和企业招聘的岗位需求，不太适合；2、也可能是你的简历在同类竞争中没有优势；

分析：

投递简历，应该按照自己的符合度来选择，实际上大部分朋友采用的是海投的方式，只要有机会就投简历呗，实际上专业跨度大，能被HR选中的可能不是太大。

如何在简历中呈现自己的优势？比如专业课，对于全系来说大家都一样，实在没有什么必要提及，对于HR来说希望看到的是你的特点优势，比如：实习经历和岗位需求的契合度，没有实习经历的，那就找找自己有哪些能力和优势是符合岗位需求的。只有突出你和岗位的相符度，那么重点就算抓住了。

如果你实在搞不清楚自己有什么优势，欢迎试试大五人格测试，青年人格测试，从测试结果中分析优势人格，然后对照自己的过去的经历，结合起来做个简介。

很多朋友都喜欢一个简历走天下，谁家招聘都是这个简历，这是不妥的，毕竟不同而公司，不同的岗位，对人的需求是不一样的，如果能做到区别对待，一定是最好的，分析岗位需求，分析自己的优势，有针对性的去写简历，知己知彼，方能取胜。

2、测评没过

简历过了，测评几乎就是必然的，而这也是刷人重要手段，这个步骤需要我们自己积极去努力提高。

认知能力测验：这个就需要我们花点时间去训练下，否则肯定不是自己最理想的分数。我提供练习方式，具体行动还得靠自己。

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职业性格测试

人尽其才，性格和岗位匹配，可以发挥人才的最大价值，对企业来说提高效益，对员工来说可以更好的获得职业成就。所以在求职应聘之前，一定要深入的了解自己，比如MBTI职业性格测试，九型人格测试，大五人格测试，青年人格测试等等。

尽可能的把完整版对刷几遍，这倒是没有什么难度，就是为了探索自己的性格特征和人格优势，对于应聘岗位，具有重要参考意义，避免胡乱海发简历。

胜任力测评

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这个主要是考核人的潜能，也不难，但是作用很大，在前头提到过的大五人格，青年人格，就是用来测评人格优势的，也可以理解为潜能测评，比如；责任心，坦诚，利他，条理性，乐群，活力，思辨等等。每个岗位对人才的潜能判断是有模型的，而测评的结果跟这个模型相匹配，是否高度符合，这就是岗位胜任力测评的作用。

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心理健康测评

心理健康测评也没有难度，如实做就行了，但是一旦有心理健康问题，那就肯定没戏了，前面做得多好都作废。没有那个企业愿意招收一个心理疾病的员工。

推荐采用mmpi明尼苏达多项人格测验、PDQ-4+人格障碍筛查，SCL-90量表这几个。其实企业测评心理健康的题目是多种多样的，但是对于求职者来说，不可能所有的测试都去练一遍，不可能做到的。所以挑选几个权威和具有代表性的来做就足够了。而上面三个我认为是比较靠谱的，因为各家医院的精神科门诊大多也是采用这几个量表。

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测评没有过，我认为这属于个人不作为，因为只要积极努力去做，这关过不了有点说不过去。当然职业性格测评除外，这性格咱也无法掌控，但是我们可以根据自己的性格去选择适合的岗位。

3、面试没过

面试没有过，这个原因比较多，有些原因可能是我们无法掌控的，而有些是我们自己可以做的更好的。

比如提前准备一份自我介绍，1分钟内介绍完比，大约300字左右即可，自己先写好，背下来，主要是突出自己的优势，特征。小组面，群面，以及问答环节，这里就不说了，只要能做到充分的了解自己，心里充满自信去应对，我想问题都不至于太大。

准备的不充分，可能导致你紧张，答非所问，抓不住要点，以至于面试失败，如果能充分的准备，把可能出现的问题，提前准备好，用纸笔做好记录，熟记，就算这次面试没过，那么对一下次来说也是重要的经验积累。

问专业知识除外，这个咱也不懂，专业知识答不上了，不在本文讨论之内。