最近笔者刷到一则消息，一位测试员在某乎上分享，从月薪5K到如今的20K，他总共跳了10次槽，其中还经历过两次劳动申诉，拿到了大几万的赔偿，被同事们称为“职场碰瓷人”。

虽说这种依靠跳槽式的挣钱法相当奇葩，但不得不说，跳槽成为了职场上越来越常见的现象。在智联招聘调查数据中我们看到，93.2%的白领有跳槽意向，而超过六成90后大学生的第一份工作做不满一年，其中38%的人不到半年就会一辞了之。

对于测试员而言，互联网行业日益发展，跳槽更是成为了许多人不得不进行的一个选择，甚至有很多职场人的跳槽频率达到了半年一次。

跳槽涨薪无可厚非，毕竟谁不希望自己的钱包鼓一点呢，但盲目跳槽却是绝对不可取的，许多人跳着跳着就出现了问题。

也有不少测试员在一个公司熬了一年又一年，薪资却迟迟没有上涨，最后才后知后觉的发现，自己的薪资原来已经拉下同龄人一大截。

因此，何时跳槽，如何跳槽就成为了职场人需要关心的最重要的几个问题。

01、测试员多久跳一次槽最好？

你多久会跳一次槽？1年，2年？3年？

在面试的时候，很多HR都提出了这样的情况，求职者面对问题结结巴巴说不出个所以然来，回答问题的思路十分不清晰，一看简历，在上一家公司做了3—5年的时间，掌握的技术明显落后于市场需求。

很多时候，当我们在一个环境待久了，很容易产生思维固定化，久而久之就会跟不上市场的要求了，所以这类求职者的面试通过率往往不高，跳槽对于其的难度也会增大。

所以对于测试员而言，即使没有跳槽的念头，也可以实时更新面试经验，频率最好在半年一次。

对于技术人员而言，技术是否落后是所有测试员在任何时候都需要关注的市场信息，所以我们面试的主要目的，是通过面试获取最新的薪资，同时也能时刻保证知道自己市场价值以及现在市面上缺少哪种类型的人才。

如果没有这些信息，当你被裁员或是想跳槽时，因为不知道市场价格，很容易就会被压价，到时候只能吃哑巴亏，所以，了解市场行情就显得尤为重要了。

02、遇到翻倍的薪资要留意

在我们跳槽的时候，经常会遇到这样的薪资配比，你跳槽前的薪资在6K左右，但是HR给的邀约薪资却有10—15K，薪资足足翻了一倍，但这时，我们往往要警惕，这样的薪资可能有雷在里面。

有的测试员说，我不奢求最高，取个中间值总不为过吧。这样的想法恰恰是招聘公司的陷阱所在，当你真正入职后，发现自己只有6K的底薪，其余部分都靠绩效或是提成，到时候再反悔可能就晚了些。

如果你问HR，为什么写的最低有10K，可自己到手却没有，HR大概率会回答你，这个薪资是他们公司的平均薪资区间，主要还是看自己的能力。再深入解析一下这句话，只要你能力够强，可以带领一个团队，确实可以拿到16，可是如果你的能力没有那么出众，就乖乖的拿你的底薪吧。

但一个团队少说十几人，领袖就那么一个，所以能不能拿到这么高的薪资想必大家也都心里有数了。

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03、跳槽最重要的是核心竞争力

跳槽其实是一件很需要考虑机会成本的事情，有很多求职者没有思考清楚就乱跳，结果不仅只涨了微薄的薪资，还浪费了自己的时间成本。

只盯着高薪跳槽，而不重视自己的职业规划和提升自己工作能力的人，职业生涯之路只会越来越窄。所以不要盲目跳槽，在捋清了自己的职业道路之后再做选择。

同时，在跳槽之前你要清楚，平台的能力并不属于你自己的能力。现在很多老板愿意高薪招人而不愿意给老员工价钱，根本原因在于，老员工的价值不足以达到老板的期待值，所以其实你的工资究其根本是由你本身的价值决定的，想要高水准的工资，那么你必须要具备与之匹配的高价值。

当你只是依靠平台红利而成功入职，而你本身却并没有能够与之匹配的能力，跟不上行业和企业的发展，那即使跳槽成功也很难过试用期。

所以，作为测试员，我们在工作中一定要夯实自己的技术基础，只要拥有了足够的核心竞争力，那跳槽的频率对我们而言也就不成问题了。

04、频繁跳槽是减分项

在许多HR眼里，频繁跳槽是减分项，因为这代表着你的稳定度不高，任何一个公司都希望招一个稳定的员工，也害怕你入职后依旧会跳槽频繁，所以如果将跳槽作为加薪的唯一手段，在短时间内想要沉淀个人技能还是比较不可行的。

面对跳槽，一定要保持理智，不可能有完美的公司，只要公司提供的价值是否是你需要的，跳槽并不能解决所有问题，下一个公司不一定会比现在的好，所以最佳的方式还是先处理眼前的问题。

当然，遇到某些不可抗力的原因，如职业规划瓶颈，公司经济问题时，不要犹豫，赶紧跳槽！

很多时候我们跳槽的最大问题还是出在我们自己身上，迷茫时很容易就会想到跳槽，但其实跳槽的岗位性质差不多，工作内容又没有太大区别，想要在此基础上加薪，就很容易踩坑。

05、写在最后

归根结底，跳槽并不是一件坏事，如果跳到一个好的平台，不仅能够涨薪还会有更多的学习机会，但利用频繁跳槽来涨薪却不一定可行，不要因为微薄的利益而放弃长远的发展，提升自我能力才是涨薪的最佳方式。

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