法定每月计薪天数 vs 法定每月工作天数 All In One

法定每月计薪天数 vs 法定每月工作天数 All In One

1. 法定每月记薪天数 21.75天/月, 用于计算工资的发放，缺勤、事假的工资扣除

(365 - 104 - 11) / 12
// 20.833333333333332(365 - 115) / 12
// 20.833333333333332

2. 法定每月工作天数 20.83天/月, 用于计算加班时长、加班费

(365 - 104) / 12
// 21.75

https://www.gov.cn/zwgk/2008-01/10/content_855099.htm

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计薪日21.75和工作日20.83的作用区别

首先，计薪日21.75是指每个月的平均计薪天数，它主要用于计算工资的发放，缺勤、事假的工资扣除等。根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资和小时工资的折算就按照月计薪天数来折算。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

其次，工作日20.83是指每个月的平均工作日数，主要用于计算是否超出了法定工作时间，超出的部分算作加班时间。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

月平均工作日数为（365天-104天-11天）÷12月=20.83天/月。

http://www.chinatxhr.com/Home/Information/notice_detail/354.html

https://m.thepaper.cn/baijiahao_9420541

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解除劳动关系的经济补偿金

解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准

解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括：

1. 经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。
2. 经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。
3. 经济补偿金＝N+1，用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形（即代通知金）。

https://gchzfy.hncourt.gov.cn/public/detail.php?id=3294

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