离了大谱，苦心准备的评估活动，有参评人拉帮结派搞小圈子给别人恶意评低分，导致最终结果不能体现被评价人的实际工作表现。
以上情况在我们客户的实际360度评估过程中还挺常见，不过放在简简人事系统中可以很轻松的应对这种情况，简简人事360度评估系统有一个得分分布控制功能。
得分分布控制作用于评估打分时，评价人对一组被评价人的打分高低进行限制，避免老好人都打高分或恶意都给打低分的情况。得分分布控制包括总分分布控制和各个指标的得分分布控制。
例如：问卷总分 100 分，张三同时评价李四、王五、赵六三人，控制总分分布为 80 分以上只能 1 人如下图
评价人答题效果如下图
评价人提交如下图，满足 80 - 100 分的有四人，所以不允许提交。
通过在评估活动开启前做以上的得分分布控制，所有的评价人无法随心所欲的给被评价人打分，最终的评分结果趋近配置的分布范围。
