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在测试领域深耕近十五载，最近终于得些闲暇，遂撰写小文，分享工作中的些许心得与看法。此次，我来聊聊与 “测试技术” 虽无直接关联，却与个人成长密切相关的一些要点。
以下观点，有的源自他人教导，有的则是我个人感悟所得，欢迎大家一起来探讨。
01 多记录
日常工作中，我们应当养成多记录的习惯。
记录工作内容，将每日的任务与成果详细记录；
记录遇到的问题，以便后续复盘与避免再次踩坑；
记录问题的解法，可以更好地分析问题原因，从而找到更有效的解决方案；
记录某些观点，无论是自己的灵光一现还是他人的深刻见解；
记录书中的精彩句子，丰富知识储备；
记录老师傅们的见解和观点，他们的经验是宝贵的财富，能让我们少走许多弯路。
总之，尽可能地将这些有价值的内容记录下来。
良好的记录习惯能让我们在任何时候都处于游刃有余的状态。从时间节点到具体细节，从问题答案到经验总结，我们总能在最短时间内给予答复，从而让同事和领导感受到我们是非常靠谱的人。
一个善于记录的人，在团队中往往能够发挥重要的作用。当同事遇到问题时，我们可以凭借自己的记录为他们提供帮助和建议；当领导需要了解工作进展时，我们能够准确地汇报相关情况。记录不仅是对自己工作的负责，也是对团队的贡献。
我一直保持着记录工作日志的习惯，也尝试过许多记录方法。最后发现，日历是一个极为出色的工具。在日历上，可以清晰地看到自己每天每个小时的活动。如果是一些重要的事情，还可以附上相关的文档和链接。每当进行年度总结时，日历就成为了一份珍贵的记录，它记录了一整年的所作所为。我们可以据此分析哪些事情是有价值的，哪些是无意义的；哪些事情处理得太慢，需要进行迭代与优化；哪些事情当时开了个头，后来却忘得一干二净。
02 靠谱
上面提及了靠谱，那么这里就有必要说一说究竟什么是“靠谱”。我就引用网上的一句话吧，这句话在我的电脑桌面上也挂了好多年，即：“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”
在工作中，时常会遇到这样的情况：给刚毕业的同学分配了任务，过了两天询问进度时，却发现他们在刚接手任务时，就遇到不明白的地方就卡住了，既不反馈也不询问，就自己先去做别的事情了；或者一个任务做了两天已经完成，却没有任何反馈，最后等到相关负责人来追问进度时，才发现已经做好好几天了。这样的事情时刻都在发生，会给其他同事留下 “不靠谱” 的印象。
所以，在工作中，要记得凡事都要及时反馈、有所交代。每一个工作任务，最后都要有结论，并及时向相关人员进行周知与反馈。当大家对你的印象好了，自然会在工作中给予你最大的支持与帮助，在事业上，你也能步步高升。
03 多思考
嗯，或许很多同学会觉得 “多思考” 这一说法只是一句空洞的场面话，并且往往不知该从何处着手去践行。
如果是职场新人，可以多去琢磨别人做事的缘由。比如：别人为什么要这么做呢？这样做究竟能带来哪些好处呢？在领导进行决策的过程中，又做出了怎样的权衡与取舍呢？倘若由自己来负责这件事，又会做出怎样的选择和决定呢？通过这样的思考，可以从他人的行为中汲取经验，快速成长。
对于职场老人而言，更应多进行换位思考。思考自己的工作能给用户带来什么实际价值？所做的成果是否真正符合领导的期望？是否精准地满足了用户的真实需求？
无论是职场新人还是老人，都应该从人的角度去思考，深入挖掘事物的本质，敏锐地发现细节之处。要认真思考每一个决策的价值与可能带来的后果，积极思考后续工作的迭代方向与创新点，并及时对目前的工作进行全面总结。只有这样，才能不断提升自己的工作能力和水平，在职业生涯中稳步前行。
04 目标
若要做成事，首先需学会制定 “目标”，要明晰什么是目标以及目标是否能够达成。
例如我们常提及的 “减肥”，“我要减肥” 这是目标吗？显然不是，这仅仅是愿望罢了。“我要在一个月内减脂十斤”，这才是 “目标”。
在特定的时间内，期望达成的具体成果或状态，且具有明确性、可衡量性以及挑战性的，方是 “目标”。
现在我们回过头来观察一下我们时常在报告和计划中写的 “增加xxx服务的稳定性”、“优化自动化”、“提高自己的代码能力”，这些是目标吗？
同时，人皆有惰性，所以有云：“法乎其上，得乎其中；法乎其中，得乎其下。”
05 实践
实践，乃是检验真理的唯一标准。
不必畏惧做错事情，也无需对自己的选择正确与否而犹豫不决。应先进行深入思考，在认为具备可行性之后，便果断付诸实践。在实践的进程中，制定 “长期目标” 与 “短期目标”，持续观察并加以调整，以小步快跑的方式，一边观察一边前行。
随着实践的不断深入，会发掘出更多的问题，同时也会积累更为丰富的经验。若项目得以成功完成，便会比他人更快地收获成果。即使最终结果不尽如人意，在实践的过程中，也能够获得极为丰富的实战经验。多进行总结，为自己奠定坚实的基础。
06 为过程鼓掌，为结果买单
来自阿里的一句土话，虽显残酷,却无比真实。
切勿沉溺于“我每天加班到很晚，所以我尽力了”这样的自我感动中。职场中，越向上走，就越是强调“用结果说话”“用数据说话”。一味地增加毫无意义的工作时长，倒不如好好休息，转换思路，重新开始。
不要自我感动，很多时候，无论是晋升场合或是工作汇报中，“很忙、很累、每天加班到很晚”之类的表述 ，不会带来任何的加分效果，不如“取得了一些初步成果”，或是“尝试后发现这条路不可行，排除一条错误的方法”来的更有价值。
先谈付出，再谈收获；只要付出，总能有收获。
07 选择
选择比努力更重要。
这里的“选择”比较泛，工作的选择、目标的选择、用人的选择、方案的选择、职业方向的，都是选择。
置身当下快节奏、多元化社会，选择的重要性愈发凸显，选定合理的目标，选对的人，选有利的方案；整合好目前手上的资源，才能更好完成各种任务。
有时在选择的过程中，也要学会做“减法”，“放弃”和“停止”也是选项中的一项，不要忽略。做好“减法”，能减负，能更高效，能更专注在目标上。时间很宝贵，我们要尽可能的事半功倍。
当手上的选项可能无法解决你的问题时，是时候“跳出原有框架”，站的“远一些”，或许能看到更大一层里的“选项”。
精准定位，多花一些实践在做“选择”上，当做好了“选择”，就要自信，坚信你的选择事正确的，是有价值的，并时刻用审视的目光与目标对齐，才能不在错误的路上越跑越远，才能更容易收获。
08 想象力和创造力
不得不提及的一点是，为何有的同事在做事时，会让你觉得其方法极为“巧妙”呢？这便是 “想象力” 与 “创造力” 的差异。
就我个人的经验而言：若要拥有足够的想象力，需具备广泛的爱好、大量各类经验的积累，以及充裕的空闲时间。
不要认为学习一些与工作无关的技能毫无用处，实际上，很多时候众多技能在工作中是可以融会贯通的。丰富多样的技能能够使你在处理各类问题时灵活变通，常常会产生意想不到的效果。在空余时间里，可以尽情放空、冥想或者发发呆，让大脑 “自由驰骋”。
“放在有用的时间太多，放在无用的时间太少，所以想象力相当贫”。
09 学会营销
学会营销自己，营销自己的项目，营销自己的团队。
很显然，在汇报的时候，“提升了用户的易用性”这句话比“给页面增加了三个按钮”更具有价值；“可以存储成千上万首歌曲、数百个应用程序以及大量的照片和视频内容”显然比“8GB、16GB和32GB的容量”更直观、更容易理解。
在日常工作中，我们可以通过多总结、多分享以及做演讲等方式很好地营销自己。在汇报或分享时，找准重点，精准 “击中” 受众需求，能够更好地展现成果、推广项目，从而吸引更多的团队前来合作，实现共赢。
好了，各位朋友，以上就是这次分享的“软素质”。于职场赛道而言，软素质是你脱颖而出的关键 “软实力”，希望能给各位带来帮助。
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