本人毕业普通211的非计算机相关专业，毕业后前三年干的是带兵打仗，但通过努力，后面入职了外企gemalto，搜狐和美团等公司。
经常有人向我咨询如何进入大厂，所以我决定跟大家聊聊~
什么是大厂？
评判一个公司是否是大厂，有很多方法或角度，可以从市值、营收及利润，和大家聊一聊。以下是目前中国市值排名前十的互联网公司名单。
值得关注的点：
阿里的市值不仅被腾讯拉开差距，还被拼多多无限接近，并曾被短暂反超；
理想是大厂名单中的新面孔，它曾不被看好，现在已是一家千亿营收的公司；
快手消失了，它上市后，市值一度超过2000亿美元，现在只剩200多亿美元；
滴滴也不见了，去年营收接近2000亿元，并首次实现年度盈利，但退市后一直没上市；
字节跳动还没上市，没有公开的财务信息，不在讨论之列
市值排名是结果，更重要的是公司经营的细节和过程，下面看看各大厂去年的营收。中国前十大上市互联网公司名单如下：
从表中可以看到：
京东是唯一一家营收过万亿的互联网大厂。 这很好理解，京东是以自营为主的零售电商，卖出去的自营商品，淘宝和拼多多属于平台电商，收入来自服务费、广告费等，所以收入规模会小一些。
腾讯的收入主要来自游戏和广告，2023年营收6090亿元，相比阿里和京东，腾讯的模式要更轻一些，也更稳定，靠售卖虚拟商品和服务，一年做到6000多亿营收，目前只有腾讯有这个实力。
京东、阿里、腾讯之外，其他公司自动被归入下一个档次：营收3000亿元以下。无论是卖手机的小米，卖车的理想，还是卖广告的百度，送外卖的美团，年营收都没超过3000亿元。
不过这条线很快会被突破，拼多多2023年营收2476亿元，而2022年只有1306亿元，以这个增速没有任何悬念；美团2023年营收2767亿元，今年突破3000亿元问题不大；小米因为有了造车业务，应该也会突破。
最后看利润，以下是2023年中国最赚钱的十家互联网公司：
2023年，腾讯赚钱最多，净利润1180亿元，是唯一一家实现千亿净利润的互联网公司。 这些利润不是账面数字，大部分是真金白银，过去四年每年净利润都过千亿。
阿里的变现能力不如腾讯，且波动较大，2023年盈利924亿元。不过阿里是中国拥有现金最多的互联网公司。
拼多多的变现能力现在仅次于腾讯、阿里。 2023年拼多多的净利润为600亿元，相比2022年几乎翻倍，而2021年之前它还是亏损。
网易是唯一一个跟BAT属于同时代，每年都很赚钱，市值还排在前五的互联网巨头。 2023年网易的净利润是294亿元，虽然比不上腾讯、阿里、拼多多，但盈利很稳定。
从上面的分析来看，大家选择大厂时，求稳定去腾讯网易，求发展去字节和拼多多。
大厂的招聘要求？
过去几年，多数互联网大厂都是2020年、2021年疯狂招人，2021年达到历史顶峰，2022年、2023年开始收缩，进行不同程度裁员。
前几年扩张太猛，招人太多，现在业务增速放缓，用不了那么多人了，降本增效成为互联网大厂的关键词。这个时候人效就变得很重要。人效指的是单个员工为公司创造的收入。
在所有互联网巨头中，拼多多的人效是最高的，人均创收超过1000万元。作为对比，腾讯是578万元，阿里是423万元，理想是398万元，百度是338万元。
要想在科技进步的大潮中不被淘汰，只做一专多能的T型人才还不够保险，需要成为精通多个领域的梳子型人才。
这就是大厂除了在学历和履历要求的基础上，对候选人知识技能和其他综合能力的新要求。
进大厂的三个改进方向
经济大环境比较差，导致其他行业的人才也到互联行业淘金，叠加互联网发展已经成熟，不再需要那么多普通的码农，特别是近两年低代码和大模型辅助编程技术的发展，进一步加剧了进入大厂的难度。
1.毕业院校及专业
虽然有学历偏见的大厂及面试官是少数，但由于候选人太多，为了提升工作效率，大家无疑会优先查看学历比较好的简历。普通本科或非计算机软件相关的专业，筛选简历的人，可能停留时间都不到一秒。
所以，对于本科不是名校，我都极力推荐你们读一个985或211的研究生，虽然学历在贬值，但现实就是这么残酷，没有好的学历及专业，真的连面试机会都没有。即使在大厂的员工，只是本科学历的，都会想办法提升学历，我在美团经常一起开会的两个前端负责人，都读了清华大学的在职研究生，后面来深圳这个和我同职级的3D技术专家，则读了香港大学的研究生，后面他跳槽到了腾讯。
所以，要想进入大厂，首先得想办法改进一下自己的学历和专业。即使没考上，在面试时，也让面试官看到了你的上进心。
2.工作履历及项目
回顾我之前能进入大厂的经验，除了时代的因素外，也和我改进工作履历有关。我刚从部队出来时，还在创业阶段的美团、字节、滴滴都看不上我，何况BAT呢？
但由于我熟读孙子兵法，参考了田忌赛马的案例，我先挑选进入没落的外企，然后再去走下坡路的大厂，然后再去创业公司996历练，后面所有大厂的岗位，只要我投递，一般都能约上面试。
多数外企在2010年左右达到巅峰，后面国内优秀的人才基本流向了国内的大厂，我进入外企后也发现了，那些大我5到10岁的同事，清华北大的硕士比例很高，到我时，211本科毕业的比例越来越高。
在外企，我们组里有外国同学，开周会对需求都是全英文，工作一段时间后，我面试国内公司时，就是一个很好的加分项。
除了履历，还有就是项目，有时我为了面试目标岗位，会专门找一些类似的开源项目学习，自己学习消化后，进行改进和优化，上传到github和总结到博客。
我在网上也看到过一些学历和履历一般的同学，通过开源项目获得了很多大厂的青睐。我在美团时认识的一些前端负责人，也爱邀请一些网红开源项目的开发者来面试。
顺便推荐个技术大厂机会，前后端均可投。
3.知识技能及经验
有人的地方就会有关系，虽然互联网行业也有派系和嫡系，但相比体制内的工作，互联网大厂会更看重候选人的知识技能及经验。
回想当初我从通信行业的外企做系统开发，转到互联网公司做应用开发，就是通过学习了当时市场上比较缺的跨端app开发技术React native，才能约到好的公司面试和offer，因为当时纯安卓和iOS开发不仅成本高，而且不能满足业务快速试错的痛点.
对大前端的同学来说，如今不论是跨端技术开发，uni-app、react native和flutter技术都已经很成熟且会的人很多，工程提效，现在都已经人才过剩了。大厂的同学为了晋升，这几年了，已经造了无数相关的轮子，想进入大厂的同学可以重点学习和准备的知识技能的有哪些，然后最好能参与一些实际的项目。
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