前几天星球里有同学分享了一个自己的职场“反面案例”，我觉得挺有意思，很适合给一些职场新人作为参考。
案例背景大致是这样：他新入职不久，领导让他背一下部门的差绩效指标，说不会影响收入，他信了。等发工资了才发现到手工资打了九折，他气不过引用了领导的话和OA对质。
这个案例还有一个背景，就是入职时候和HR谈薪资，HR告诉他绩效在工资中占比10%，合同中写的20%。HR的解释是算错了职称对应的绩效占比，他的岗位不会这样执行，他也信了。
类似的事情叠加发生后，对打工人来说，确实难受，特别是对职场新人来说，情绪自然难免失控。
不讨论这个案例中谁对谁错，我想基于这个案例，分享一些职场“潜规则”的应对方式。
1、职场不比学校，同事上下级关系和亲人朋友也不一样，不能仅凭信任做事。大多数人都是搬砖打工仔，收入高低其实是不受自己控制的，要学会“糖衣吃掉炮弹打回”，而不是愣头青式的好骗。
作为普通打工人，工资高低和绩效多寡，来源于企业的盈利。更进一步来说，来源于老板愿意拿出盈利的多大一部分作为蛋糕，分给下面的人。
普通员工只有接受的权利，基本没有反抗的权利，分配蛋糕的权力，只局限于少数几个人。如何分蛋糕呢？每个公司都有自己的一套分蛋糕原则，即所谓的KPI/OKR机制。
如果说大家都按时保质的完成了自己的工作目标，领导也完全遵循这套分蛋糕原则，那还好。但实质上，大多数人大多数时候分到的蛋糕，和预期都不太一样。
这个时候怎么办？管理者常用的策略要么是轮流背差指标，要么用离职/试用期的人来背差指标，这也是所谓的作为管理者要掌握“一碗水端平”的原因。
2、利益分配自古以来就很难让所有人满意，因此委屈少数人，赢得大部分人的心意就成了管理者心照不宣的选择。
如果你工作表现还可以，也没有直接表示出怨怼，你这次背了差指标，后续管理者会从其他方面给你找补回来。
还有一种一力破万法的方式，可以让你每次都拿到最好的绩效奖金，那就是你表现出远超同水平同岗位同事的能力，且拿到了远超预期的工作成果，且你的成果被最上面分蛋糕的人看到且认可。
每个公司的绩效考核和奖金分配规则，一定是基于很多因素考量后的平衡。虽然这种平衡会让部分员工内心不满，但从来没有哪一种分蛋糕方式，可以让所有人满意。
你可以选择为了正义公平保留证据对簿公堂，这是你的选择。也可以选择适应职场“潜规则”，想办法让分蛋糕的人看到你认可你，这是生存手段。
无关对错，都是选择，每个人都有选择的权利，但更要为自己的选择所能带来的潜在风险负责。
3、公众号后台有同学问了这样一个问题：公司每年的升职加薪机会，大多给了那些经常汇报工作拍马屁的人或者领导的心腹，心里很不爽，该怎么办？
这个问题大家可以这样思考：企业招聘员工，一定是你满足了企业某方面的标准。同理，给谁升职加薪，也是因为他满足了升职加薪的某种标准。
你是你的上级筛选出来的，你的上级又满足了企业更高层领导的某些诉求或者用人标准。企业用人的最终目的是让你按照他的标准路径去做事拿结果。筛选的流程机制没什么问题，核心点在于这个筛选和决策的权力在少部分人手里。
所谓的升职加薪，在职场里是一种利益分配和服从性测试。你要么能给领导提供现实价值(解决领导头疼的问题)，要么能给领导提供情绪价值(溜须拍马，消费娱乐，向上管理)，这是两种选择。
但不同的选择也要和平台以及人匹配，否则容易出现无用功甚至反面影响。 职场是现实的，阴暗面是现实的一部分，要么适应你不能适应的，要么选择你能适应的环境。
当然，无论哪种选择，一定要学会维护自己的应得权益。谨记：所有不能留于纸面的承诺都是假的。
