好的简历应该具备哪些特质

知识星球一位同学找我咨询了这样一个问题：五年工作经验，其中有两年十人团队的管理经验。最近跳槽投递的测试管理岗位，回复都是与面试岗位不匹配，不知道怎么对简历进行优化。

做求职咨询和简历面试辅导以来，看过几百份测试同学的简历，发现很多同学即使工作好几年依然不会写简历。很多人对待简历都会犯几个明显的认知错误：

• 准备跳槽找工作，才更新简历。
• 拿着上古年代刚毕业时的简历模板硬套。
• 简历内容都是流水账，没有清晰的结构和逻辑。
• 对自己的简历内容不熟悉，面试时候回答问题磕磕绊绊。

好的简历是找到一份好工作很重要的一个前置条件，好岗位好平台大家都想去，但为什么选择你而不是别人，取决于这几个因素：简历包装的好，面试表现良好，薪资要求和企业提供的吻合(最佳性价比)，再加上一些运气。

求职就是把自己扔在菜市场，自己即当老板又当商品，把自己推销出去，好的简历就是你的标签、价格、外观等多种因素的集合体。只有综合条件满足客户(招聘企业)需求，你才可能找到合适的工作。

 

从我的角度来看，一份好的简历由这几个部分构成：个人信息+个人优势+专业技能+工作履历+项目经验+代表作品。

1、个人优势：相比于同岗位其他竞争者，你的突出点是什么？

现在求职竞争很激烈，HR没有太多时间详细看简历，都是关键字匹配，你需要将你的优势快速show出来，而不是等着别人来面试挖掘你。

2、专业技能：测试毕竟是一个专业技术岗位，专业技能代表着你胜任该岗位的基本条件，是吃饭的手艺。

你的专业技能要符合你当前工作年限的市场平均水平，甚至要高于这个水平，才能让你更有面试通过的成功率。

同时，专业技能是支撑你个人优势的一个重要因素，否则你说你有丰富的工具二次开发经验，专业技能里连个基本的代码和工具都没写，凭什么相信你有这个能力？

3、工作履历：工作履历的重要性主要在这几点：

• 大厂背书：大厂意味着更高的招聘要求、更复杂的业务和技术挑战，以及更强的沟通协调能力，对个人综合能力要求更高。有大厂履历背书，被选中的概率更高。
• 业务&岗位匹配度：你所在公司和团队所从事的业务和职责，是否匹配你求职岗位和企业，这是很重要的一个因素，甚至超过大厂履历。如果不匹配，即使你入职也需要更多的时间和资源才能熟悉新的工作，对企业来说风险太高。
• 工作稳定性：如果总是跳槽，说明你在岗位上的业务&技术沉淀不足，个人能力没有足够的历练和实践，对企业来说风险更大。

4、项目经验：项目经验最重要的一点在于，它是证明你上述所说的个人优势和专业技能的具体体现。

能力来源于实践总结，技能需要大量练习才能熟练掌握，因此在写项目经验和岗位职责时，一定要和你的个人优势以及专业能力匹配，否则很容易翻车。

写项目岗位职责，要注意的是有头有尾，比如负责项目整体的质量保障工作，那开头就是需求和风险的管理，中间是用了哪些手段解决了什么问题，结尾是最终的结果和业绩。

5、代表作品：像设计等岗位是需要一些代表作的，但技术岗位也可以有这个，这是锦上添花的因素。

如果你是有丰富经验的工程师，那有没有github的star数较多的作品，或者有没有坚持写了较长时间的技术博客/专栏，甚至是在技术大会上进行分享，都可以是你的代表作。

 

最后，分享一些提高简历脱颖而出的方法：

1、至少每隔半年就更新一次简历，主要为专业技能+项目经验。

2、至少每隔半年就面试几次，了解市场对岗位的要求以及能力变化。

3、根据市场对岗位的要求，选择重点部分针对性提升和完善，做到有备无患。

4、每次跳槽求职，至少准备三份各有区别的简历，重点突出自己的优势以及和不同岗位的匹配度。

5、如果投递简历的岗位所在企业有熟人，不妨提前打听一下对该岗位的要求、偏好，以及注意事项。

以上几点是比较硬性的建议，下面是一些软性的建议：

1、对自己的简历内容一定要熟悉，不要犯简历写了回答的时候支支吾吾的错。

2、投递简历的优先级：猎头>内推>海投(前提是猎头靠谱，现在市场上太多不靠谱的猎头)。

3、第一学历越来越重要，除非你能卷到名校的博士学位，否则网本或者成人自考没那么重要(最起码的本科学位还是要有，最起码一些职级评定&考证的硬门槛，你要够得到)。